Assistente de RH

Executar todas as demandas relacionadas a área de gestão de pessoas, participando efetivamente das etapas de R&S, T&D bem como apoio para implantação e funcionamento do plano de carreira, suportando as demais demandas do setor.

a) Nível Instrucional:

Curso superior em Recursos humanos, administração ou Psicologia.

b) Experiência:

Mínimo de 01 ano de experiência em atividades relacionadas a gestão de pessoas, Administração ou Psicologia.

c) Competências Técnicas:

Domínio do pacote Office.

d) Competências Comportamentais:

Boa comunicação;

Proatividade;

Capacidade de análise;

Empatia;

Equilíbrio emocional;

Resiliência.

· Receber formulários de requisição de vaga;

· Alinhar o perfil da vaga junto com o gestor;

· Divulgar, captar e fazer a triagem dos currículos;

· Entrevistar, analisar o perfil comportamental - Profiler;

· Calibrar o perfil do candidato ao perfil da vaga;

· Selecionar candidato em parceria com o gestor;

· Fazer a conferência de documentos admissionais, encaminhar para o DP;

· Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento das vagas;

· Garantir a aplicabilidade da ferramenta Profiler;

· Fazer a Integração dos novos colaboradores;

· Acompanhar período de experiência;

· Acompanhar processo de desligamento;

· Realizar entrevista de desligamento (verificar se já existe o formulário);

· Aplicar questionário de pesquisa de satisfação;

· Realizar acompanhamento humanitário dos atestados/afastados e acidentes de trabalho;

· Auxiliar o levantamento das necessidades de treinamento da empresa;

· Auxiliar no plano de desenvolvimento de pessoas;

· Apoiar gerentes, supervisores, encarregados e líderes na gestão de pessoas;

· Apoiar e propor as ações estratégicas internas;

· Apoiar no acompanhamento e controle dos indicadores de RH;

· Cumprir com a agenda em visitas das demais unidades.